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2020년 채용 트렌드 키워드! 이건 꼭 기억하자!!
관리자
등록일 2020-02-12 조회수 827



안녕하세요. 청토리지기입니다.





코로나 신종바이러스가 기승을 부리는 요즘!!


여러분들의 건강엔 이상이 없는지 걱정입니다.




오늘 청토리지기가 들고온 컨텐츠는 "2020년 채용트렌드"입니다.



"시대에 따라 채용 방식이 변화한다"



2020년도 4차 산업혁명 시대에 맞게 채용 트렌드가 변화하고 있는데요.


지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다.



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먼저, 블라인드 채용의 확산입니다.


작년 19년 7월부터 블라인드 채용법이 시행되면서


'느그 아부지 뭐하시노?'로 뽑던 관행을 뿌리 뽑기 위해 많은 노력을 하고 있습니다.






최근 정기 공채의 비중은 축소되고 수시채용을 확대하고 있는 추세입니다.


중소기업은 일반적으로 수시채용이 활용되습니다.


대기업에서도 그룹 공채에서 계열사별 공채로 전환하더니


이제는 직무 중심의 수시채용을 확대하고 있습니다. 






AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로,


이를 채용 전형에 활용하는 기업들이 점차 늘어나고 있습니다.






블라인드 채용이 본격화 되면서


공기업/금융권과 대기업 채용 프로세스가 차이가 명확해 지고 있는데요.



공기업과 금융권은 서류보다는 NCS직업기초능력 검사 시험 비중이 더 높고,


대기업은 여전히 서류의 높은 장벽으로 인해  


과거보다는 스펙 의존도가 줄기는 하였지만  광범위한 스펙이 중요하게 작용하고 있습니다. 







2020년 채용트렌드를 잘 이해하고 숙지하여 효율적인 방법으로 취업준비 하자구요!!!











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