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걱정 많고 불안한 ‘인턴’의 법적 의미는 무엇일까?
관리자
등록일 2021-11-30 조회수 34







 

안녕하세요 여러분!


청토리지기입니다. :)







오늘은 여러분께



'인턴'의 법적의미에 대해서



간략하게 소개해드리겠습니다!




그럼 가시죠~~!!









#체험형 인턴은 UP, 채용형 인턴은 DOWN




- 체험형 인턴은 일정 기간 일무 평가를 한 뒤 정규직으로 선발하는 제도



- 체험형 인턴은 정규직 채용과 관계없이 '스펙' 쌓기 용으로만 활용되고 있음





현재 전국 공공기관의 '체험형' 인턴 기회는 대폭 늘어간 반면


'채용형' 인턴 선발은 오히려 줄어들고 있음.












#대기업, '수시채용' , '채용형 인턴' 이 대세





대기업 65%가 올해 채용을 줄이겠다고 답함.




'수시채용' 이 취업시장 동향으로 자리를 잡은 가운데


채용 방식으로는 '채용형 인턴'이 대세로 떠오르고 있음.




'채용형 인턴'은 몇 주간 검증을 거쳐 정규직으로 전환하는 시스템을 의미함


= '채용전제형 인턴'. '정규직 전환형 인턴', '채용연계형 인턴' 등으로 불림












#인턴의 노동법적 의미는?






1. '3개월의 인턴 기간을 거쳐 정식채용 여부를 결정한다'



- 정식 입사 전 업무적격성 등 해당 직무와 관련된 업무역량을 판단하기 위해


일정기간 고용한 경우에는 '시용근로자'에 해당.






2. 채용 후 3개월은 인턴으로 한다.



- 근로계약 체결 후 정식 입사 후 해당 직무의 정식업무에 투입되기 전에 


일정 기간 동안 '일을 배우는 기간'을 거치는 경우에는 '수습근로자'에 해당.




3. 채용형 3개월 인턴 모집



일반적인 '기간제 근로자'와 다른 점은 인턴을 통해 직무역량을 향상시켜


정식 직원으로 취업 가능성을 높인다는 점.


'채용형 3개월 인턴 모집' 이라고 채용공고가 된 경우에는 이에 해당. 













여기까지 입니다!




다음에는 더 좋은 취업 꿀팁으로 찾아올게요!!



감사합니다 :)










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